0 of 0 for ""

En framgångsrik implementering av Swecos affärsstrategi och tillvaratagandet av Swecos långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, förutsätter att Sweco kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare. För detta krävs att Sweco kan erbjuda konkurrenskraftig ersättning. Sweco-koncernens utgångspunkt är att ersättningar ska utges på marknads- och konkurrensmässiga villkor som möjliggör att kvalificerade ledande befattningshavare kan rekryteras och behållas. Med ledande befattningshavare avses verkställande direktör och koncernchef, finansdirektör och alla chefer som rapporterar direkt till verkställande direktören och koncernchefen samt ingår i koncernens ledningsgrupp.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare antas av bolagsstämman. Ersättning som omfattas av riktlinjerna består av följande komponenter: Grundlön (fast kontantlön), Kortsiktig rörlig ersättning, Pension och övriga förmåner.

De senast antagna riktlinjerna för lön och annan ersättning till ledande befattningshavare inom Sweco-koncernen är tillgängliga via länken nedan.

Bolagsstämman kan därutöver – oberoende av ovannämnda riktlinjer – besluta om exempelvis långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram. Ytterligare information om Swecos pågående långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram till ledande befattningshavare är tillgängliga via länken nedan.

Swecos Ersättningsrapport 2020 är tillgänglig via länken nedan. Ersättningsrapporten beskrivs hur riktlinjerna för lön och annan ersättning till ledande befattningshavare inom Sweco-koncernen tillämpades under år 2020. Rapporten innehåller även information om ersättning till verkställande direktör samt en sammanfattning av bolagets utestående och under 2020 avslutade aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram.