Ersättning till ledande befattningshavare
Ersättningskommittén
Styrelsen utser en ersättningskommitté som har till uppgift att bereda frågor rörande ersättningsprinciper, anställningsvillkor, pensionsförmåner och bonussystem avseende ledande befattningshavare samt följa och utvärdera bl.a. dessa principer och gällande ersättningsstrukturer. Ersättningskommittén ska även behandla övergripande anställningsvillkor och ersättningsfrågor som rör samtliga anställda i bolaget.
Riktlinjer
Sweco-koncernens utgångspunkt är att ersättningar ska utges på marknads- och konkurrensmässiga villkor som möjliggör att ledande befattningshavare kan rekryteras och behållas. Ersättning till ledande befattningshavare består av grundlön, rörlig ersättning, pension, övriga ersättningar och aktierelaterade incitamentsprogram. Ersättningen ska baseras på faktorer såsom arbetsuppgifter, kompetens, erfarenhet, befattning och prestation. Vidare ska fördelningen mellan grundlön och rörlig ersättning stå i proportion till medarbetares befattning och arbetsuppgifter. Rörlig ersättning ska vara kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier, utformade med syfte att främja bolagets långsiktiga värdeskapande.
Den rörliga ersättningen är för koncernledningen maximalt 75 procent av grundlönen. För övriga ledande befattningshavare är den rörliga ersättningen maximalt 50 procent av grundlönen. Den rörliga lönedelen baseras på utfallet i förhållande till uppsatta lönsam¬hetsmål. Målen för verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare fastställs av styrelsen. Styrelsen ska ha rätt att frångå principerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för detta.
Ersättningar och övriga förmåner under 2012 (TSEK)
|
|
Grundlön
|
Rörlig Ersättning
|
Övriga förmåner
|
Pensions
kostnad
|
Summa
|
|
Verkställande direktören
|
400
|
233
|
0
|
151
|
784
|
|
Tidigare verkställande direktören
|
4 309
|
2133
|
95
|
2 284
|
8 821
|
|
Övriga ledande befattningshavare*
|
11 984
|
4 563
|
809
|
3 892
|
21 248
|
|
Summa
|
18 629
|
6 929
|
904
|
6 327
|
32 789
|
* 8 personer
Kommentarer till tabellen
Rörlig ersättning avser för verksamhetsåret 2012 kostnadsförd bonus, vilken utbetalas under 2013. Övriga förmåner avser bil och telefon.
Aktierelaterade incitamentsprogram
Ledande befattningshavare i Sweco-koncernen kan på marknadsmässiga villkor erbjudas olika former av incitamentsprogram.
Vid årsstämman 2012 beslutades om att på marknadsmässiga villkor initiera ett aktiesparprogram för ledande befattningshavare, ”Aktiesparprogram 2012”. I Aktiesparprogram 2012 har 32 ledande befattningshavare i koncernen förvärvat cirka 36 000 aktier. 2011 beslutades om motsvarande program där 31 ledande befattningshavare förvarvade cirka 31 000 aktier. De båda aktiesparprogrammen innebär att totalt 230 000 aktier kan komma att utges om fastställda mål uppfylls.