Corporate Social Responsibility

För att i alla delar leva upp till att vara ett ansvarstagande företag pågår
inom Sweco en kontinuerlig utveckling som syftar till att öka medarbetarnas
insikt kring koncernens affärsetiska förhållningssätt. Sweco har
 i en fastställd policy slagit fast bolagets och de anställdas
grundsyn på Corporate Social Responsibility.

Swecos konsulter arbetar som rådgivare till företag, myndigheter,
ministerier och regeringar i projekt som påverkar samhällsutveckling och
livsmiljö, något som ställer stora krav på integritet och hänsyn till etiska
och samhällsekonomiska aspekter. I all verksamhet följer Sweco högt
ställda krav på etik och affärsmoral med objektiva och oberoende medarbetare
som agerar professionellt i kundens intresse. Sweco respekterar
grundläggande fri- och rättigheter och agerar inom ramarna för lokala
och internationella lagar och förordningar. Sweco är emot korruption
och tar hänsyn till religion, kultur, arbetsvillkor och traditioner som gäller
i respektive land och region.

I stort sett allt Sweco gör påverkar på ett eller annat sätt vår miljö och
vårt samhälle. Som konsulter blir Sweco ofta involverade i tidiga skeden
i projekten. Det ger möjlighet att påverka, men också skyldighet att ta
ansvar för det som kan påverkas. Därför gör Sweco noggranna avväganden
när Sweco står inför frågor som berör kvalitets- och miljöpåverkan
i uppdragen.

Sweco bevakar och följer också gällande lagstiftning,
föreskrifter och krav som rör den aktuella verksamheten.
Sweco eftersträvar också en arbetsmiljö där medarbetarna utvecklas,
trivs och mår bra såväl fysiskt som psykiskt. En god arbetsmiljö och affärsframgång
går hand i hand. Sweco arbetar därför systematiskt för att
undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att
ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö
uppnås. I Sweco är målsamtalet ett viktigt verktyg i arbetsmiljöarbetet.
Inom Sweco ska lika villkor gälla för kvinnor och män vad avser lön,
utveckling och befordran. Alla medarbetare ska ges lika möjligheter till
utveckling i arbetet både när det gäller det egna arbetsområdet och
vidareutveckling till nya områden. Löneskillnader ska inte förekomma
vid lika eller likvärdigt arbete om det inte kan motiveras, och är de inte
sakligt motiverade ska de snarast rättas till. Jämställdhetsarbetet ska
vara en aktiv och integrerad del i Swecos verksamhet.

Swecos CSR-policy (pdf)